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人才戰略
不惟資歷看能力,不惟文憑重水平,建立了一整套職業技能鑒定制度,量化考核標準,使理論知識與實際技能操作相結合,注重員工的工作業績與職業道德,提高人才選拔質量,加快后備技術人才的培養,促進公司人才技能水平的整體提升
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